劳动合同上签的是计时工资，每小时的工资在公司提供的工资单上被分为：底薪+工作津贴+生活补助。但公司算加班费时：晚上加班工资只用底薪的1.5倍计算，周六加班是底薪的2倍+工作津贴+生活补助，后面两项没给到2倍? 法定假日又是按正常工资(底薪+工作津贴+生活补助)全额的3倍支付。 这种加班工资支付是否违法？跟公司协商时，公司单方面提出工作津贴与生活补助只是福利，但没在合同上注明，而且这两项均跟工作时间完全挂钩的，每个月固定支付的，需要怎样追讨此克扣的加班费？
调解
2011-03-20 00:03
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