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公司未与员工签订纸质合同,但缴纳社保时网上有申报合同,现公司效益不好,裁员时补偿员工2个月工资,但员工告到劳动部门要求双倍补偿,这样合理吗?

其他 2016-06-14 09:45 人浏览
共1位律师解答
  • 如果员工的工龄不满一年的,没有签订书面合同,需要承担双倍工资的责任,如果工龄超过一年,则无需承担双倍工资。
    【追问】超过一年不需要承担双倍是因为诉讼时效一年的原因吗?
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