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这是劳动关系还是雇佣关系？

其他 2017-05-30 23:43 人浏览
共6位律师解答
  • 【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
    　　1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
    　　2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    　　3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
    　　4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
    其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。 通常情况下，如果能够认定存在事实劳动关系，即使没有签订合同，也不会影响放生工伤后的赔偿。
    平台特邀律师律师

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    2017-05-30 23:43

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  • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
    (一)应签订而未签订劳动合同;
    (二)以口头问答代替书面合同;
    (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
    (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
    (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
    存在上述情况下，可以认定为存在事实劳动关系，在这种情况下，如果发生工伤了，则可以申请相关的工伤赔偿
    劳动纠纷律师团队律师

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    2016-12-07 09:46

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  • 讨薪确定劳动关系时间：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-05-03 20:02

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  • 是劳动关系!
    吴远保律师

    吴远保律师

    2011-03-20 10:54
  • 雇佣关系，公司与木头工承担连带赔偿责任 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-03-20 10:12
  • 这个工地是正规的工地吗，如果是，那就是劳动关系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-03-20 09:21
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