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请问，我是3月28号入职，当时说明了试用期为两个月，按理说5月28号我就已经转正了，由于这个公司不太规范并没有签订劳动合同，只写了入职表（个人基本信息）！然后在六月十三号时，突然通知我让我三天后离职，给的理由看不懂我的财务报表，我找他谈他又并没有说出所以然，看不懂是他的问题，可以问我啊！请问这种情况下我可以要求按正式职工索取赔偿吗？

其他 2016-06-14 13:50 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以向劳动监察大队投诉处理。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-06-14 11:46

     咨询我
  • 你好，可以要求半个月工资的经济补偿金以及未签劳动合同期间的双倍工资
    罗浩天律师

    罗浩天律师

    2016-06-14 13:50
  • 你好，这种情况对你是有利的。首先，没签合同应支付双倍工资。其次，没有正当理由辞退的需要给经济赔偿金。还有不清楚的可以追问。
    何镖律师

    何镖律师

    2016-06-14 12:35
  • 你好，如果单位解除合同的话，可以要求单位支付经济补偿金的。
    【追问】我上了两个月零十九天班，之前付了一个月的工资，因为是每个月十五号发工资，做财务都明白那是公司压了半个月工资，加上刚来的四天就是未发放十九天的工资，请问他现在还应付我一个月零十九天的工资，我有权利找他要两个月工资吗？最后那半个多月让他按正式工资发，可以吗？
    何元金律师

    何元金律师

    2016-06-14 11:49
  • 你好，收集证据，可以要求的，可以向劳动监察大队投诉处理。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-06-14 11:48
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