咨询详情

来公司一年时间，因表现很差，公司想开除此人，已经签了劳动合同还没过期，需要提前通知被辞人吗，需要补偿吗

其他 2016-06-19 22:22 人浏览
共11位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 你说的这种情况，提前辞退劳动者，是需要支付经济补偿金的。
    杨洪波律师

    杨洪波律师

    2016-06-16 16:26
  • 如果不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需支付经济补偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-06-16 14:38

     咨询我
  • 你好，如果违反公司规章制度是可以辞退的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-06-16 18:19

     咨询我
  • 按照公司章程处理。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-06-16 15:55

     咨询我
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-06-19 22:22
  • 你好，若无过错，需提前1个月通知。。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2016-06-16 18:38
  • 如果不符合公司规定可以解除合同，无需赔偿
    李建成律师

    李建成律师

    2016-06-16 16:07
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    刘蕾律师

    刘蕾律师

    2016-06-16 15:29
  • 依据公司规章制度
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-06-16 15:01
  • 您好，需支付经济补偿金
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-06-16 15:01
  • 你好，按照单位规章制度处理。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2016-06-16 14:39
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
北京劳动纠纷律师 北京律师 北京找律师
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京房地产律师 北京公司法律师 北京合同纠纷律师 北京交通事故律师 北京劳动工伤律师 北京离婚律师 北京刑事辩护律师 北京债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟