您好，2014年5月在一家公司工作，公司一直未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，2015年12月分娩，现处于哺乳期，6个月产假(没工资）快到期时联系过单位领导，领导的答复是可以来上班需要调岗(辞掉另一员工干她的工作），但我的工资大幅下调(其他员工工资未变），像这种情况劳动仲裁胜算的可能性大不，或者有什么更好的办法，谢谢指导。之前发工资都是现金，后来有工资卡，没有工资条，有相关的邮件(产品的报价、公司资质)

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