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公司让我调整办公地点，给我发了通知函，公司说岗位职级不变，固定工资不变，如果三天不去另外的部门报到按合同规定，公司有权和我解除最近一期的劳动合同。但没有明确说是什么岗位，合同里说的是管理岗位；报道部门也不是原来的部门，原来是运营部，现在让我到综合服务部报道。固定工资合同是指基本工资加绩效工资加岗位工资，原来我的工资提醒是固定工资加浮动工资，浮动工资指销售提成和学员人数奖励。我不去报道可以吗，不去报到公司和我解除合同公司违法吗

仲裁 2016-06-20 12:13 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-06-20 10:25
  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-06-20 10:48

     咨询我
  • 你好，你的劳动合同对于职位变动是怎么规定的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-06-20 12:13

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-06-20 10:27

     咨询我
  • 申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-06-20 10:55

     咨询我
  • 您好，仲裁委员会不予受理
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-06-20 10:30
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