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我在出差回家，上楼时，不慎跌倒，造成右腿腓骨上段骨折，是否可以算工伤？单位同意我休病假。

其他 2020-03-09 19:30 人浏览
共7位律师解答
  • 不属于工伤，可作为病假处理。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2011-03-23 16:22

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  • 您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-09 19:30

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  • 根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-08 09:53

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  • 《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
    因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-01-06 11:31

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  • 2010年国务院颁布的《工伤保险条例》对在上下班途中因发生的交通事故受伤，本人非主要责任的，才可视同工伤。你此种情况完全属于自已的责任，因此，不能视同工伤。单位可以按相关病假的规定对你的情况进行处理。
    韦正夫律师

    韦正夫律师

    2011-03-24 21:38
  • 可以。因为你是因公司派遣出差为公司劳务期间发生的事故，可以算作是工伤来请求公司给以一定的补偿。
    李建成律师

    李建成律师

    2011-03-23 14:28
  • 不是工伤。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2011-03-23 14:23
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