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病假工资是80%付给，节假日从不发加班工资，公司严重违反了劳动法，投诉劳动部门，请求劳动争议仲裁，有加班费、经济补偿，还有赔偿，建议你运用劳动维权。
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单位做法严重违法，住院治疗期间应发病假工资，公司无权收取员工保证金，加班应发加班费，社保应缴纳，对公司的违法行为，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁予以解决。
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单位违法！关键是你自己想不想维权和如何维权？！
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