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保 密 协 议 甲乙双方经友好协商达成如下保密协议并成诺共同遵守： 1.乙方从甲方离职后，对于所掌握的甲方所有技术信息 和经营信息，承担保密义务不以任何方式传给第三方或直接使用。 2.乙方至离开甲方之日起二年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其公司生产；研发；经营；销售有关的相关工作。 3.在乙方做到以上两条的前提下，甲方为乙方结清在职时所有的工资薪酬。 4.违约责任，任何乙方若违约应承担相当于至少1年工资的违约金。（4.2万元） 5.争议解决办法： 甲乙双方在执行本协议时出现争议和纠纷，首先双方协商解决，协商不成提交司法部门解决。

争议解决 2011-03-25 19:56 人浏览
共3位律师解答
  • 协议无效，你可以放心签订即可，如需帮助电话联系我。
    李玉岗律师

    李玉岗律师认证

    2011-03-25 12:56

     咨询我
  • 呵呵，太不专业了，放心的签吧，不给你经济补偿，协议是无效的，有问题联系我
    纪蕾律师

    纪蕾律师

    2011-03-25 19:56
  • 协议不合理。 1、保密协议不能和正常发放工资挂钩 2、签订保密协议，单位应该补偿款项。 3、附相关法规：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”
    崔华松律师

    崔华松律师

    2011-03-25 12:44
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