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公司单方面解除合同，现在没有提前通知，没有给出解除理由，上班已有10个月，签有书面合同。请问可以赔偿几个月工资，补偿标准是按缴纳五险一金前还是实发工资？

其他 2016-06-28 16:07 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！如果公司提出，双方协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月本人工资，超过六个月不满一年的按一年计算。用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，是经济补偿的两倍。一般是按照实发工资计算。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，希望能帮到你。
    李丽律师

    李丽律师

    2016-06-28 16:07
  • 如果公司解除劳动合同，没有不合法的情况，那么是按照一个月工资给经济补偿金。如果说公司解除劳动合同，违反了法律规定，那么公司应当按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。至于说，赔付经济补偿金的标准，根据劳动合同法第四十六、四十七条的规定，标准是按解除劳动关系之前12个月的实际发放的平均工资。希望能帮助到您。
    【追问】哪些情况违反了法律规定？是违反了合同法中的四十和41两条吗？
    赵绍虎律师

    赵绍虎律师认证

    2016-06-28 15:32

     咨询我
  • 您好，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁解决纠纷争议。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-06-28 15:42

     咨询我
  • 可以赔偿1个月的工资，按照合同约定的工资标准赔偿
    【追问】合同约定的是底薪，后来有新的绩效，工资也涨了
    赵君伟律师

    赵君伟律师

    2016-06-28 15:30
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