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你好现在北京有陪产假吗？现在老婆快生了，公司只给3天产假，说劳动法没有南方陪产假，这样合理吗。

其他 2020-09-26 08:02 人浏览

共12位律师解答

可以要求15天左右的陪产假，否则向劳动部门投诉

李建成律师

2016-07-05 12:12
您好，可以咨询当地的劳动部门

宋超律师认证

2016-07-05 12:15

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你好，应该是15天的。

怀向阳律师认证

2016-07-05 15:18

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申请休陪产假...

徐卫东律师认证

2016-07-05 14:23

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对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。

法律快车咨询顾问

2020-09-26 08:02

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①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假,②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间工资按当地最低工资发放。对于陪产假来说，晚育一胎是有的。

平台法律顾问团队官方

2019-04-10 21:36

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

平台特邀律师推荐

2016-10-03 21:22

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可以申请赔偿假的。。。

邹伙发律师

2016-07-07 10:09
你好，应该有陪产假，可以去劳动局投诉。。

王汉勇律师

2016-07-05 13:34
详情咨询劳动部门

沈晶律师

2016-07-05 12:29
您好，建议申请休陪产假的！

申维丰律师

2016-07-05 12:20
您好，可以申请休陪产假的！

刘蕾律师

2016-07-05 12:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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