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电信行业职工,从事网管调度中心工作5年,13年4月从地市公司借调到省公司从事监控工作,24小班4班轮班倒,工作量大,压力大,外面租房,上班就吃食堂,如轮休就只能吃路边小店,14年2月份才回到地市,回来后身体异常,鼻子常无原因流清鼻涕,后期鼻塞加出鼻血,15年3月份大量出鼻血后去医院检查发现患鼻咽癌中后期,医生判断病因已有1年多,职员不吸烟不喝酒,家族以上三代也无癌症遗传病情,病发前2年单位定期体检都正常.此种情况能申请工伤鉴定吗?或是职业病鉴定吗?随后公司又以员工有此疾病不给转正转岗,等后合同到期后,以没岗位为由不续签合同.要求员工领5个月最后一年平均工资后离职.这个能申请劳动部门保障吗?员工利益受损了吗?

其他 2016-07-07 16:29 人浏览
共3位律师解答
  • 鉴定不了的......
    【追问】公司以职员身体有病为由不和员工续签合同,劳动仲裁部门能保护员工利益吗?是否能要求经济方面或其它方面补偿.
  • 不可以,在患病医疗期间不能解除劳动合同。你可以到劳动部门反映这些情况
  • 不属于工伤。。。
    【追问】公司以职员身体有病为由不和员工续签合同,劳动仲裁部门和法律能保护员工利益吗?是否能要求经济方面或其它方面补偿.
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