我1982年入伍，于95年转业现单位工作，在今年工改中单位将工龄与从业年限分别作为工改评分条件。他们将我的工龄连续计算但从业年限从我转业到单位后算起，未将我当兵时的年限算入。问他们这样做是否合法，如果不合法如何让他们纠正过来？
行政诉讼
2009-02-07 17:43
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应该连续计算，否则可申请劳动仲裁。
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可以劳动仲裁。
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