我现在要辞快工，可工厂要扣我十五天的工资，而且我和厂方之间还没有签订劳动合同，请问他们这样做合理吗？
合伙企业
2011-03-30 17:23
人浏览
共2位律师解答
-
不合理，没有签书面的劳动合同，可以主张双倍工资。可协商解决，如果不成，可以申请劳动仲裁。
-
应当提前三十天辞职。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
相关知识推荐
-
小产假扣工资吗
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对小产假
妇女劳动权益人看过
-
旷工一天是扣12天工资还是9天工资1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成
酒泉律师
人看过
180人咨询过
去咨询 -
婚假扣工资吗
01:27
人已看 -
小时工工资结算不得超过15天
小时工工资结算不得超过15天在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全
工资福利人看过
-
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下
劳动诉讼人看过
-
旷工三天，是扣12天工资还是扣9天工资员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷
铜川律师
人看过
324人咨询过
去咨询 -
护理假扣工资吗
01:19
人已看 -
病假扣工资吗
人生病住院不能上班，需要跟单位请假的事是人之常情，有些单位就规定了生病请假要扣工资，有的单位则是规定
劳动法人看过
-
但是扣了7天的工资，这样算对吗？7000工资，请假扣7天工资无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》
伊春律师
人看过
366人咨询过
去咨询 -
我们公司27号为一个月就是我们公司说旷工一天扣3天工资，请问《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
阿拉善盟律师
人看过
381人咨询过
去咨询 -
辞退扣15天工资到劳动监察部门举报。
崔胜春律师
人看过
8891人咨询过
去咨询 -
公司扣我20天工资要立即申请劳动仲裁，要求双倍工资及克扣的工资，详细可与我联系。
林传雄律师
人看过 -
合伙工程款一方不给怎么办
合伙工程款一方不给的处理如下：1、双方进行协商；2、协商不成的，可以请求支付令，由人民法院根据债权人
合伙人看过
-
为什么要扣30天工资《中华人民共和国劳动合同法》 规定： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
法律快车律师团队律师
人看过 -
合伙人继承的规定
合伙人继承的规定：合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继
合伙人看过
-
扣15天的工资应当提前三十天辞职。
郑晓旭律师
人看过 -
合伙工程款一方不给如何办
合伙工程款一方不给双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以与对方协议将该工程折价，
合伙人看过
-
合伙工程款一方不给怎样办
合伙工程款一方不给可以发出催告，合理期限内未支付的，当事人可与对方协议将该工程折价，就该工程折价款受
合伙人看过
-
合伙公司可以有几个法人
一个公司仅可以有一个法人，且仅能有一位法定代表人，通常由董事长、执行董事或经理担任。同时我国《公司法
合伙人看过
-
合伙购房的流程是如何的
合伙购房的流程是：签订房屋买卖合同，交付购房款；双方共同到房管局申请房屋转移登记，到相关税局部门交纳
合伙人看过
加载中