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职工工龄12年,医疗期为12月,在其医疗期内应该按照什么标准发放工资,是依据劳动部1995(309号)第59条,按照当地最低工资标准的80%发放,还是按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:十年以上十五年以下的为十二个月,申请人在本单位工作年限为12年应当享受12个月的病休假。病休在医疗期内,应享受全额工资。

仲裁 2011-03-30 13:02 人浏览
共1位律师解答
  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是部门规章,《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳动部1995年309号)是劳动部文件,无论何规定,目前多数执行的是按照不低于当地最低工资标准的80%发放。
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