我在现在的这家公司工作快满15年了，做设备维修工作的。现在公司以本月我的设备维修故障率为理由，调我到另外一个部门（且部门主管跟我有冲突）做我从来就没有做过的工作。这种情况，我不想去，如果离职，能不能获得赔偿，谢谢

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