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邢龙龙：2016.07.15下午14.00许，你向公司提出离职申请。依据《劳动法》的规定，你应于2016.08.14离开公司。在此期间办理离职手续和工作交接，即你在07.15-08.14这1个月内，仍然是本公司的员工，应该遵守公司的《规定》。你本日无故不来上班，是属于旷工行为，按照规定应当受到开除处罚。至于你的说法：公司没有给你缴纳2015,09的社保，你就可以于2016.07.15当天提出离职，且18.00之后就可以离开，如果用人单位不同意，还“是为用人单位不需要工作交接和劳动关系的自动解除”。依据《劳动法》和《社会保险法》及其他相关法律法规规定，你的说法与行动，是没有法律依据的，在法庭上也是不予支持的。理由如下：首先，你于2015.08.31入职，自2016.10起至今，公司一直给你缴纳社保（社保中心有凭证）；09未给你缴纳社保，是公司的失误及责任，但于2015.10.12双方就此事进行协商（有凭证），当时公司给你明确回复是：是给你补交或直接给你个人单位应缴纳的费用？你当时答应考虑一下再告诉公司，可至2016.07.14，你都没有告知过你考虑结果。07.15在领完工资后突然要求公司给你补交2015.09的社保。你是居何心？为何念？以上是我公司写给离职员工的信。不知因为单位2015.09没有给员工缴纳社保，员工2016.07，15以此提出离职，当天就离开。也没有办理工作交接和离职手续。员工这样做对吗？他说咨询过律师，可以这样做。

其他 2019-09-07 15:15 人浏览

共11位律师解答

公司如果有就2015年9月未及时缴纳社保一事和劳动者商榷的证据，该劳动者以此为借口单方解除合同是不符合劳动合同法的，如果其不交接工作的做法给用人单位带来损失，用人单位可以提出劳动仲裁申请

汪游律师

2016-07-16 22:57
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2016-07-17 20:09

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社保属于强制性保险，无需协商可以要求单位补缴，但是辞职需要提前30日通知用人单位

怀向阳律师认证

2016-07-17 09:52

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用人单位应当出具解除劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2019-09-07 15:15

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关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-17 11:04

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公司辞退员工可是又不给你停社保，通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。
《劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律快车咨询顾问

2016-10-05 23:09

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申请劳动仲裁要求支付工资

蒋铁顺律师

2016-07-17 15:41
你好，一般需要提前30天通知单位辞职，可以申请劳动仲裁，要求补交保险，支付工资。。

王汉勇律师

2016-07-17 12:04
您好，否则需要承担违约责任

申维丰律师

2016-07-16 23:40
单位违反劳动法，员工可以随时解除劳动合同。

徐光军律师

2016-07-16 22:43
社保属于强制性保险，无需协商可以要求单位补缴，但是辞职需要提前30日通知用人单位，否则需要承担违约责任

李建成律师

2016-07-16 22:08