我公司之前已与我签订劳动合同，到今年的4月7日到期，最近新来了一个行政总经理，说要重新签订合同，但是合同上的基本工资比之前的那份低了，她说合同上的数字只不过是为了应付政府机关，事实上工资不会变，请问这种情况下我是否可以选择在上个合同到期前不签这份新的？还有一些已过试用期的同事，新合同上的工资也与实际不符。 新经理还将工资分为两个部分，一部分为基本工资，一部分为补贴，加起来的总额等于我们之前的工资，而且补贴部分每月与绩效考核分挂钩，就是说如果我们签了新合同，月工资将会比之前的工资低，这种情况应该怎样处理呢？ 麻烦帮帮忙~~~谢谢！！

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