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详情:我于2000年入职,新签的劳务派遣合同是20121231到期;公司以本人不能胜任工作为由,通知本人在20121101至20121130为期一个月的待岗培训,至今仍未通知待岗是否通过;电话咨询公司的人力资源室告知即使待岗不通过,也要上班到合同期满才退回劳务公司,要求本人回原岗位继续上班等待结果,请问律师,公司以上做法是否合法?如果本人待岗不通过,属合同期满辞退还是合同期内辞退?

其他 2012-12-04 16:34 人浏览
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