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我是2006年6月从大学毕业，同年6月29日到单位从事设备维修工作的。在进该单位前，单位的领导和人事科科长跟我讲的待遇是，3个月试用期可以拿到800元，成为正式员工后基本可以拿到1000元。工作满一年后就是助理工程师，待遇会更高，具体说的多少记不清了。3个月试用期期间我的工资加上住房补助，午餐费等算是达到了800多元，扣除各种保险、会费之类实发工资700多。我一想也算和当初说的差不多了，也是自己太不懂事，没想到单位会说一套做一套，就在试用期满后与单位签下了5年的劳动合同......而当初所说的待遇完全没有在这个合同中体现出来。 合同刚签好，单位就实行了工资改革，实行岗位工资。每个岗位有每个岗位的系数，用系数乘以520元的基数就是该岗位的工资。给我定的是一年的见习岗位，系数1.55，这在进单位前并没有跟我提到过。而且取消了住房补助，午餐补助。结果就是试用期过后反不如试用期了，实发工资只有600多元。而且是基础工资+浮动工资，2007年2月因为过春节放假，单位产值低只发给了445.47元。我是2006年6月29号开始在单位上班的，7月份整整上满一个月的班，可是单位在给我算年终奖等按月份计算的钱时，都以我报到证上日期为7月1日为由，不计算我7月上的班。 我一直忍着，心说刚毕业老老实实把工作做好，多学点本事是真，等当上助工以后工资系数自然就高了。 之后2007年7月给我定了设备维修的岗位，系数1.70，实发工资涨回了700多元。2007年9月开始评助工，直到2008年2月我才拿到助工证。在这期间单位开了一次聘任大会，和我同时进入单位同时评助工的同事被聘为了助工。而单位以我所从事维修工作并不重要，单位助工名额有限为由不聘我。就是说我空评下来一个助工证，而不能得到助工待遇，工资系数依旧为1.70。大学毕业干了快两年了，月薪连800元都拿不到实在忍不下去了......想想在这个单位也不会有什么发展，干满5年真就把自己耽误了。就算找不到别的工作，去学点东西充充电也比在这里强。所以下决心要辞职了。 因为劳动合同上有这么一条“乙方违反国家规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月____元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”（甲方是单位，乙方是我，横线上好象填的是200）考虑到这个，在辞职前我想和单位协商下，可是人事科科长说我必须先辞职才能和我商量违约金的事。于是让我写了一个调出报告，单位给了我一个人事调动的三联单，我已经找河北人才市场和劳动局盖了章。现在单位开始向我所要39个月的违约金了，而且说没的商量......从我进单位到现在从来没有接受过单位的任何培训，除了正常的劳动报酬外从来没有为了培养我什么的花过一分钱。难道真的白搭上这近两年的时间还要倒贴钱吗？！请问我现在该怎么办？

争议解决 2008-03-13 09:41 人浏览
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