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我一个月上26天班，工资税前是4000.但是我每天都加班，老板却不给我加班费，老板说如果按上海按最低标准工资2200再加上加班的时间说我工资还不到4000，因此不应该支付加班费，合理吗？我该怎么维权？

行政诉讼 2020-09-14 07:45 人浏览
共7位律师解答
  • 不合理，加班就需要支付加班工资，加班工资按本人工资计算。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2016-07-23 13:13

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  • 加班应该支付加班费，至于数额要看你们当初的约定
    刘雪琴律师

    刘雪琴律师认证

    2016-07-23 12:25

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  • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    刑事行政法律师团队律师

    刑事行政法律师团队推荐

    2020-09-14 07:45

     咨询我
  • 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。

    若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-10 22:23

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  • 《劳动合同法》第三十一条规
    定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-05-16 11:14

     咨询我
  • 可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    韦云律师

    韦云律师

    2016-07-23 19:26
  • 工资按照劳动合同约定支付，加班应当支付加班费。
    王昭律师

    王昭律师

    2016-07-23 13:59
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