在单位六年多，无社保，无合同[自动转无固定期合同]。离职一个月后[由于工资没结清，打卡的，有记录]，工资结后我才以单位没交社保为由起诉仲裁了[现协调阶段]。我主张：一、补缴社保，二、社保经济补偿，三、解除合同经济补偿。由于没交社保，法规随时解除合同[但没书面通知单位]。请问第三点能支持么？

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