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我想咨询一下，我2015年3月16号入职，一直到现在，没有上社保，也没有签订劳务合同，应该如何赔偿

其他 2016-07-26 16:24 人浏览

共10位律师解答

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

宋超律师认证

2016-07-26 13:22

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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。

顾倩团队律师认证

2016-07-26 11:36

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您好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-07-26 12:33

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申请劳动仲裁解决。。

徐卫东律师认证

2016-07-26 16:24

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可以申请劳动仲裁。

沈晶律师

2016-07-26 14:32
建议及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，要求用人单位补缴社保。

汪游律师

2016-07-26 12:05
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补缴！

申维丰律师

2016-07-26 11:50
可以申请劳动仲裁

漆小晖律师

2016-07-26 11:37
如果没有签到合同可以要求从次月支付双倍工资并且社保属于强制性保险，可以要求单位补交

李建成律师

2016-07-26 11:32
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补缴！

刘蕾律师

2016-07-26 11:30