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和公司签订了两年劳动合同和一份培训合同,合同规定了培训项目,口头告知是1个月培训,结果只有7天培训,而且很多培训都没有按照培训项目上面来,合同说的如果没有在公司工作2年要赔偿培训费3万元,现在想离职,怎么办?只能赔钱吗?

其他 2016-07-27 10:42 人浏览
共2位律师解答
  • 员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,公司有权要求赔偿实际损失。必要时可在律师帮助下依法解除劳动关系,在某些情形下可争取经济补偿金等款项。
  • 陪肯定是赔的,具体多少那需要看你们的培训费是不是真的有那么多。
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