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在单位上班时间内，应工作受伤导致疾病突发，没签劳动合同，厂方对医疗费用分文未出，该如何申请劳动仲裁？

其他 2011-04-10 13:24 人浏览

共11位律师解答

搜集存在劳动关系的证据，受工伤的证据申请工伤认定。

杨佩金律师认证

2011-04-05 08:36

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要申请工伤认定后然后要求赔偿

陈柳坤律师认证

2011-04-05 08:39

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要申请工伤认定后然后要求赔偿

田洪涛律师

2011-04-10 13:24
准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁啊！具体可以面谈。

孙军民律师

2011-04-06 11:13
委托律师申请工伤认定及鉴定后提起仲裁。

法律快车律师团队律师

2011-04-05 20:47
没签劳动合同没有关系。第一：要收集到双方存在劳动关系的证据，比如工资条，考勤记录或者其他的东西第二：申请工伤认定。第三：申请劳动能力认定第四：申请劳动仲裁第五：根据单位未履行义务的情况要求赔偿，包括工伤医疗赔偿和其他方面的赔偿，具体情况还要依据你的实际情况来决定。

法律快车律师团队律师

2011-04-05 15:45
你好，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动局申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

翁林霞律师

2011-04-05 15:44
1、申请工伤认定；2、进行劳动能力的鉴定；3、根据具体情况索赔。建议委托律师帮助处理，如有需要，请电话联系。

郑益能律师

2011-04-05 15:34
自己去申请工伤，然后做劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁，向用人单位索赔。

钟美宏律师

2011-04-05 14:13
1，可以申请工伤认定。 2，公司没有买保险，公司按保险标准赔偿给你。

张勇律师

2011-04-05 08:58
你应当先作工伤认定。

樊延国律师

2011-04-05 08:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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