公司员工在本公司工作一年后，晚上突然微信说明天不来了，要辞职。由于该员工岗位的特殊性，我于该员工协商说等招到人交接下再走，结果谈崩了。该员工还扬言说“最后一月工资想给我就给，不给就算了”，然后就把所有工作搁置不干了，一月之后的前几天来公司要工资，也没有好好说话，因为她的离职给我们公司带来了一些损失，我公司决定不予她开最后一月工资。结果她用恶意手段来逼迫我们给予发工资，也未果。她又去劳动仲裁提交了份让我们支付双倍工资的申请书。具体什么内容我有截图。我想问问这种情况，劳动仲裁的结果会对我们有利吗？

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