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我在一民营企业上班快十年，合同到2017年2月底。现在企业要注销，从新再开一个公司。要求我们主动解除劳动关系，再与新公司签合同。而且还有一个协议要我们签，不签还不发工资。企业这样违返哪些劳动法？谢谢

其他 2016-08-01 17:39 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，解除劳动关系重新签订合同，单位需要支付你之前工作年限的补偿金，否则，你的工作年限是重新计算的。
    庞娟律师

    庞娟律师认证

    2016-08-01 17:39

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  • 协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2016-07-31 13:10

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  • 违法的，可以要求支付经济补偿金的。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2016-07-31 10:21

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  • 新公司与现在公司有关联吗？如果无关联，可以要求 经济补偿；如果有关联，而强行解除合同，可以要求经济赔偿。
    石志忠律师

    石志忠律师

    2016-07-31 19:29
  • 公司注销，则要给员工经补偿金，或者双方协商买断工龄。如公司承诺工龄延续，是可以考虑的，即新公司承认原来公司的工龄、工资待遇、工作岗位等。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    吴波律师

    吴波律师

    2016-07-31 15:50
  • 违法，可要求单位支付经济补偿金
    潘超律师

    潘超律师

    2016-07-31 15:16
  • 您好，要支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-07-31 14:21
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