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公司节假日不正常放假，每月押扣员工工资，要求必须待到年底才发放私扣工资，中间正常辞职也不发放押的工资，要求必须有意外事故才允许辞职，上班期间，每天都无缘无故加班2小时，这种情况辞职能不能拿到应得工资

其他 2018-12-16 16:57 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-08-01 10:33
  • 可以去当地劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁！
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-08-01 10:41

     咨询我
  • 公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
    《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-16 16:57

     咨询我
  • 根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-08-02 12:57

     咨询我
  • 无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-11-08 21:13

     咨询我
  • 你好，可以解除劳动合同，如果不给发工资或私扣工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    李云律师

    李云律师

    2016-08-01 11:41
  • 您好，可以解除劳动关系，并要求支付工资，加班工资和经济补偿金。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2016-08-01 10:48
  • 你好，属于违法用工，你可以以此提出解除劳动关系，然后要求支付工资以及经济补偿金等。
    李冠萍律师

    李冠萍律师

    2016-08-01 10:32
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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