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公司私自设定的带有霸王条款的劳动合同让咋们几位员工签订。在不伤和气的条件下。应该怎样维护自己的合法权益？

其他 2011-04-07 15:52 人浏览
共3位律师解答
  • 那你们可以到劳动部门匿名举报他们
    宁立新律师

    宁立新律师

    2011-04-07 15:52
  • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，应当明确双方权利和义务的内容。能够维护自己的合法权益。
    李建成律师

    李建成律师

    2011-04-07 15:23
  • 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动合同法第17条规定： 　　劳动合同应当具备以下条款： 　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　 （三）劳动合同期限； 　　 （四）工作内容和工作地点； 　　 （五）工作时间和休息休假； 　　 （六）劳动报酬； 　　 （七）社会保险； 　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建议您慎重对待。
    陈一纲律师

    陈一纲律师

    2011-04-06 21:38
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