本人国企机场工作六年，只在入职时候签订过一次三年的劳动合同，四年前单位派出脱产学习两个机型维修执照包括差旅费花费4万元，未签订任何培训协议也未就服务期进行约定，四年后现辞职单位任然要求赔偿全部的4万元培训费，请问是否合法,且给出依据

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