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您好！我是一名应届生，已婚，毕业前通过了广西某大专院校的公开招聘，体检前发现怀孕，我将这一情况及时与该校进行了沟通，收到的相关领导的答复是不介意，并要求我继续参加体检。体检结束后，该校人事处老师以体检项目没做完，无法判定是否合格，不能公示为由，劝我放弃。我想争取这份工作，但不知该如何维权。

其他 2019-06-20 23:52 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以向劳动局投诉的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-08-04 20:32

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  • 关于老大合同的体检要求，入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
    入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-20 23:52

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  • 按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-11-26 06:12

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