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您好!我想咨询3个问题：1、1997年至今，我在一家全额拨款事业单位连续工作了13年，其中2000年曾签订过一次一年期劳动合同，以后就没有再续签。单位一直没有为我缴纳过任何社会保险，请问我能否要求单位补缴社保费用？ 2、《劳动合同法》颁布实施后，单位于2008年1月1日将我的劳资关系转移到其下属公司（与单位同一法人），现在单位强制性要求对1997年至2007年的11年工龄按500元/年进行买断，如果不答应就请我走人，而我在2007年的基本工资是600元/月，再加上加班费、交通补贴、电话费、生活补贴、节假日福利等月平均工资1300元左右，请问该按什么标准进行补偿？3、2008年年初我在该单位已经连续工作满10年，本人提出与单位签订无固定期限劳动合同，但单位不同意，并要求与其下属公司（与单位同一法人）签订了一份3年固定期合同，不签订就没有工作，在这样的情况下，只能签了固定期合同。现在单位又提出不拿经济补偿金不用再履行合同，请我走人。请问单位这样做法是否违反劳动合同法？我现在还能否重新要求与单位签订无固定期限劳动合同？如果单位真的在我不拿经济补偿的情况下请我走人的话，我该如何维护自己的权益？

仲裁 2009-02-08 10:14 人浏览
共1位律师解答
  • 单位的做法违反了劳动合同法的规定，如果胁迫你签订的3年固定期合同可以申请劳动仲裁确认无效，并要求签订无固定期限的劳动合同。如果单位真的在你不拿经济补偿的情况下请你走人的话，你可以申请劳动仲裁。
    刘星律师

    刘星律师

    2009-02-08 10:14
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