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如果试用期是三个月，是否劳动合同就必须签定为三年，也就是说试用期几个月就要签定劳动合同为几年，请问劳动法是否有相关的规定？

其他 2013-07-04 15:47 人浏览
共7位律师解答
  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-07-04 15:47

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  • 《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-07-11 09:34

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  • 　　如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)被依法追究刑事责任的。
    　　
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2012-03-04 08:51

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  • 年限有相应的试用期。不能超过
    侯福男律师

    侯福男律师

    2011-04-13 17:42
  • 有关的，若签订六个月的试用期，合同要签订三年以上。三年含六个月试用期
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-04-13 15:45
  • 有规定的，可查阅劳动法。
    姚金星律师

    姚金星律师

    2011-04-13 15:38
  • 年限有相应的试用期。不能超过
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-04-13 15:13
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