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我为一名派遣工,至某国企工作13年(与派遣公司签订劳务合同已过期)。现用人单位将我工作部门外包,请问我如何维护自己合法权益?

其他 2016-08-25 17:44 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,可以要求原合同公司给予经济补偿金,新合同您可以具体协商
  • 您好,只要派遣公司资质健全且运营正规,你实际工作的单位没有想通过派遣规避风险和责任的情形,二者合作良好,所签劳务派遣协议详细、规范,责权分明,那么在保障方面是相同的。如果你没有违纪,用工单位将你退回则你的派遣公司应该帮你争取权益。如果单位外包之后新单位无任何理由将你辞退,您可以依法获得赔偿。
  • 你好,可以协议与新单位签订劳动合同,或是找原用人单位要求经济补偿金。
  • 您好!如果是劳务派遣,你的劳动合同是和谁签订的?
  • 你好,外包后对你们是如何处理的?
  • 您好,具体协议是如何约定的?
  • 你好,具体协议是如何约定的?需要知道更详细的信息,以便我帮你解答,如有需要可以电话联系。
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