咨询详情

律师好!合同7月份到期,用人单位于8月份通知解除合同,理由是上级主管部门要求派有编制人员取代临聘人员,临聘人员工作时间一年半,并无差错且完全能胜任工作,请问理由正当不?临时工该咋办?

其他 2016-08-27 10:39 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台景德镇律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中