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TCL香港上市公司TCL通讯科技收购了TCL国内上市公司TCL集团的全资子公司TCL通讯设备。将TCL通讯设备的业务和部分人员转到TCL通讯科技注册的新公司,要求新公司留用的人员必须与TCL通讯设备解除合同,与新公司签署新的劳动合同,同时签署内部调动文件,新公司承认留用人员TCL的工龄,但不予给予经济补偿。不留用人员无论是固定期还是无固定器劳动合同,均按TCL的工作年限一年补一个月的赔偿金。请问: 1、不留用人员的补偿方案是否合理? 2、留用人员是否也可要求经济补偿?

其他 2011-04-14 19:47 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,1、不留用的人员按照1年1个月工资计算赔偿金合法;2、留用人员如果新公司承认工龄的,可以不支付,如果你们不想变更劳动合同,选择解除劳动关系的,可以主张解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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