律师你好，我和公司今年五月份签订劳动合同要到2017年五月份到期，现在公司给我下达要解除劳动合同，给出的理由是，无法与部门领导协调工作安排，导致部门工作不能顺利的开展。我在公司玩了一个月，他们不要我上班，现在才通知我说下个月就解除劳动合同，说只赔半个月工资，我在这里玩了一个月这个损失就不赔吗？还有用这个理由来开除我是否合法呢？依照宁波劳动合同法应该会受到多少钱的赔偿呢？请求帮助。谢谢。

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