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我们是进出口公司，在深圳罗湖。我做的是后勤的职位。因为老板言语性侮辱，不想做了，可是也没有证据。2016.6.1入职的，试用期2个月。2016.8.1转正。转正开始买五险一金。每个月底最后一个工作日发放工资。但是试用期合同，和转正合同公司都不签。请问我是否可以直接离职？

企业法律顾问 2016-08-31 11:18 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！你可以直接离职，但应发送离职通知书给公司，离职理由是公司未签劳动合同，从而可以要求未签劳动合同的双倍工资。
    【追问】请问需要提前30天吗？如果提出离职后公司提出要签订劳动合同，可以合法拒绝吗？
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2016-08-31 11:18

     咨询我
  • 你好，你可以直接申请辞职并申请劳动仲裁要求对方支付你经济补偿金。
    张彬律师

    张彬律师

    2016-08-31 11:08
  • 你好！可以要求没签合同的双倍工资补偿，另外离职需要提前一个月书面申请
    【追问】但是没有签订劳动合同也必须要提前1个月吗？如果公司不同意呢？
    郑凤丹律师

    郑凤丹律师

    2016-08-31 10:39
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