2016年4月份，我应聘到西安一家健康体检中心，入职后即签劳动合同，上面注明试用期一个月，1年后缴纳社保，结果我干了一段时间，发现单位给以前缴纳的社保今年未续交，因家庭等原因，于2016年8月20号提出离职申请，经协商月底离职，结果领导以在职期间参加培训学习为由，要克扣工资（本单位并未出资，而是因为单位购买了红外热成像仪后，厂家组织的培训），请问这种克扣工资及未缴纳社保合理吗？

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