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2016年度退休人员被返聘缴残保金吗？不缴怎么计算？工资和人员都要从总额里扣除吗？

其他 2017-10-07 21:22 人浏览

共9位律师解答

您好，建议咨询当地人力资源和社会保障局

申维丰律师

2016-09-02 10:40
你好，建议子当地的人地资源社会保障局

徐卫东律师认证

2016-09-02 14:54

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你好，政策问题，咨询社保部门

怀向阳律师认证

2016-09-02 10:59

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退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。　
退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。
用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。
聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

平台特邀律师推荐

2017-10-07 21:22

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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

平台法律顾问团队官方

2016-10-13 22:00

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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

法律快车咨询顾问

2016-09-05 22:05

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这个需要问问社保部门的。

邹伙发律师

2016-09-02 20:40
详情咨询人力资源部门

沈晶律师

2016-09-02 11:54
你好，咨询当地人力资源和社会保障局。

蒋铁顺律师

2016-09-02 10:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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