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在公司正常离职，之后在劳务公司解除了劳务合同，但离职后一个月发工资时多扣了我八百多，我签订合同时并没有签什么扣钱的条款，我走时问了劳务公司也说不扣，现在怎么办？

其他 2019-03-14 12:46 人浏览

共7位律师解答

可以和接受你劳务的公司协商，也可以请你的公司协调；如果处理不成，可以把这两个公司做为被申请人提起劳动仲裁。

白光辉律师

2016-09-09 15:49
起诉讨债。，，。

张守成律师认证

2016-09-09 16:36

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

平台特邀律师推荐

2019-03-14 12:46

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下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

劳动纠纷律师团队推荐

2017-09-23 21:39

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那你就放弃吧。。。

华战勇律师

2016-09-09 17:39
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2016-09-09 16:08
你好，你可以找当地劳动监察大队投诉！

【追问】我现在不在当地了，电话寻求帮助有用么？

张琴律师

2016-09-09 15:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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