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我在所公司员工一般厂里很少招聘男孩都是通过附近小的人力资源部交费500元进去。进去之后试用期三个月里面做事工艺有各种型号的产品我们熟悉达到他所规定的产能管理警示我们如果一个月不熟练达标就解除试用期合同我刚好一个月就说我产能不达标解除我合同请问合法吗？以我的猜测是不是内部跟外面人力资源部吃钱随便找理由就把我们解除了我刚解除后面就有新人员进来死得不明白的心里不是滋味啊

调解 2016-09-12 10:26 人浏览
共2位律师解答
  • 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 关于试用期考核． 1，要明确录用条件，要员工签字。 2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。 3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。 4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。 因此，用人单位辞退试用期员工系因员工不符合录用条件的，若用人单位未能提供证据证明员工不符合录用的条件，也不能举证证明双方对录用条件作出明确的约定，也没有证据证明员工不符合录用条件的通知和解除劳动合同的通告已送达员工或被员工拒收，则用人单位应向员工支付违法解除劳动关系的赔偿金。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
    张勇律师

    张勇律师

    2016-09-12 10:26
  • 公司可以不符合录用标准为由解除劳动合同
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-09-11 10:47
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