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工作近5年，未签劳动合同，未，今年3-9月工资未发办理社保，可申诉哪些权益

其他 2016-09-12 10:53 人浏览

共7位律师解答

你好，你们可以申请劳动仲裁主张以下权利： 1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你或者以单位拖欠工资未依法缴纳社保为由辞职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。 4、单位辞退你或者以单位拖欠工资未依法缴纳社保为由辞职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付 6、还可以要求支付拖欠的工资及因拖欠工资应支付的25%的经济补偿。等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

李攀律师认证

2016-09-12 08:56

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入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

查琪琦律师认证

2016-09-12 10:53

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你好，没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿，未办理社保可以要求公司补缴社保，现在以没交社保辞职的还可以要求五个月工资的经济补偿金

丁嫣律师认证

2016-09-12 10:13

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您好，首先您需要提供可以证明劳动关系存在的证据，然后再申请劳动仲裁。

程智华律师认证

2016-09-12 09:02

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您好，单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监察部门投诉。

王凡律师

2016-09-12 09:45
你好，未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，未办理社保可以要求补缴社保。

兰倩律师

2016-09-12 09:33
有一定时期的双倍工资、社保、未发工资等补偿，具体项目及金额需要计算。

李海夫律师

2016-09-12 08:54