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你好，我想咨询一下，我在公司干了八年了。只到08年才和我签订的劳动合同，当时不知道是派遣合同。就高兴的签下了。过后又签了两次合同，公司不与我签正式合同。理由是不签派遣合同就是自己不愿意在公司干了。今年公司又拿了派遣合同过来让我签，我不同意签派遣合同。公司就说不愿签合同就是自愿离职。请问律师。我可以不签合同吗。如果不签我能得到赔偿吗。谢谢你们了

其他 2018-05-06 07:40 人浏览

共11位律师解答

可以要求公司支付经济补偿金。

沈培亮律师

2011-04-19 18:13
如合同到期，你主动不续签的，没有经济补偿金。

余联刚律师认证

2011-04-19 17:34

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可以得到相关经济补偿。

贾卫龙律师认证

2011-04-19 17:31

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可以得到相关经济补偿

陈柳坤律师认证

2011-04-20 07:23

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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2018-05-06 07:40

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1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。

法律快车咨询顾问

2015-07-27 00:28

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　　《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2011-12-02 07:10

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谢谢了，现在公司要求说想要签订正式劳动合同，必须有大专以上文化文凭，我只是高中，所以他们不与我签劳动合同。我还想请问下。劳务公司签订的无固定期限劳动合同。是指想签多长时间就签多长时间吗、、麻烦了

法律快车律师团队律师

2011-04-20 16:19
你好，如果你不同意签订劳动合同，是没有经济补偿金的。但是由于工作期间涉及的问题比较负责，未签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资；

法律快车律师团队律师

2011-04-19 21:50
如合同到期，你主动不续签的，没有经济补偿金。但你可以要求和劳务公司签订无固定期限劳动合同

梁丽律师

2011-04-19 18:11
你可要求劳务公司签订无固定期限劳动合同。

邹伙发律师

2011-04-19 18:06