公司按照日本节假日放假，所以偶尔会有工作日放假，但是中国假期正常上班，公司觉得中国假期上班给3薪了，所以在工作日放假时扣倒休,结果造成每年年假都没休到就扣在强制放假里了，我可以申请仲裁要求补这些年工作日放假的钱吗？公司统一放假还扣倒休合理吗？

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