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我是单位专职驾驶员，在单位工作了二十余年，现在单位要求转岗降薪，我是无固定期合同，请问我该怎么办？

其他 2018-05-15 21:17 人浏览
共4位律师解答
  • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。
    平台特邀律师律师

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    2018-05-15 21:17

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  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-01-18 01:04

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  • 你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式通知员工，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-06 12:12

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  • 您好！未经协商一致，转岗降薪，是违法的。你可以拒绝接受，仍去原岗位上班，待机而变，注意收集证据，并可向劳动监察部门投诉，留下纪录。
    孙正力律师

    孙正力律师

    2016-09-21 10:25
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