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员工长期无故不上班，单位应该给其发怎么样的通知？

其他 2017-10-18 09:17 人浏览

共8位律师解答

解除劳动关系的通知书，但您需要先了解员工为什么长期不上班，如果是女职工孕期、产期、哺乳期等情况是不能解除劳动合同的，详情可以来电咨询。

杨谦律师

2016-09-28 10:44
请问有没有和该员工沟通过?如果没有旷工的事由,则单位可以单方解除劳动关系,发送解除劳动关系告知函.

丁嫣律师认证

2016-09-28 11:21

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您好，员工如果违反合同规定和法律规定可以依法解除劳动合同。

程智华律师认证

2016-09-28 10:43

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建议先出具整改通知。

刘琬琳律师认证

2016-09-28 11:16

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员工上期不上班，那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工，如果员工存在伤残等级的话，单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话，那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等，是需要由单位或者工伤保险基金承担的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队官方

2017-10-18 09:17

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您好，员工违反劳动合同约定或单位规章，单位通知其在限定时间内改正，若员工依旧违反单位可单方解除劳动合同。

兰倩律师

2016-09-28 11:26
您好，根据当时签订的劳动合同来办，如果没有约定，可以提前30天通知对方。

王凡律师

2016-09-28 11:24
您有与对方沟通吗员工如果违反合同规定和法律规定可以依法解除劳动合同

廖前胜律师

2016-09-28 10:46