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公司一员工因某种原因被公司通知暂时停工调查,同时,也停发了员工上月及当月的工资,可事隔快2个月了,公司领导既没通知其员工调查,对此事也是不闻不问的。按劳动法,在没有弄清对错的情况下,无限度的停工、停薪处理合法吗?员工应怎样申诉?也停发了员工上月及当月的工资,公司领导既没通知其员工调查,按劳动法,停薪处理合法吗?员工应怎样申诉?

劳动纠纷 2019-09-15 12:26 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定被停工是没有工资的, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 调岗后降职降薪如何维权:
      根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
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