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请问一下我签订无固定期合同由于年纪大了胜任不了工作，我单方解除可否得到赔偿

其他 2016-09-30 15:39 人浏览
共6位律师解答
  • 这个很难，除非用人单位存在明显用人错误。或者违反劳动法。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-09-30 15:28

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  • 您好，劳动者单方面解除合同单位不支付经济补偿金。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-09-30 09:44

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  • 根据您的描述，不能主张经济补偿金。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-09-30 15:39

     咨询我
  • 主动辞职的没有补偿。除非单位存在拖欠工资或者不缴纳社保的情形
    王凡律师

    王凡律师

    2016-09-30 11:32
  • 根据您的情况劳动者单方面解除合同单位不支付经济补偿金。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-09-30 11:10
  • 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。如果是应当事先告知用人单位的情况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。 您可以电话联系我进行详细咨询。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-09-30 10:26
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